人力需求: 健全人才成长机制，鼓励技术创新

1、鼓励引进人才。
对大中专毕业生、研究生基地工作，不收取任何费用和不设置任何障碍。企业招聘的中级以上职称的管理人才和科技人才，就近优先解决其家属、子女就业、入托、入学。引进的科技项目带头人，并具有硕士、博士学位或副教授以上高级职称者，免费提供住房，或给予相应的补贴。

2、支持人才进基地创业。
建立产业创业基金，用于支持汽车和汽车零部件的项目研发。凡纳入国家863、973计划、国家产业化示范工程项目的科技带头人，每年从创业基金中给予资金扶持。

3、优化人才资源配置。
基地内新建或改造建设相关专业职能技术学校，为企业培训具备一定素质和技能的工人。按照经济结构调整的要求，引导人才在行业、单位间合理流动；鼓励专业技术人才采取兼职、技术合作、技术咨询等形式为企业服务；鼓励企业采取多种方式聘用专业技术人才；鼓励和引导党政机关人才到企业创业。

4、提供良好的人才创业环境。
营造尊重人才，提倡创新、鼓励创业的社会氛围。对人才实行奖励政策，凡在汽车和汽车零部件领域方面获得重大科研成果、专利技术、创造发明的，由基地“奖励发展基金”对主要完成人员给予重奖。提倡企业实行高薪制和期权制，并对创业人才予以预期奖励。通过政策法规体系、仲裁工作体系，加强知识产权保护、维护人才的合法权益；实行人才养老、医疗、失业、工伤等社会保险。

5、建立人才继续培训中心。
根据企业研发、生产、销售需要，由培训中心组织邀请国内外专家、教授进行培训；选拔有发展前途的优秀人才到国外进修深造，进一步提高人才队伍的素质。